Натисніть "Enter", щоб перейти до вмісту

Новий закон в Україні: для кого зростуть доходи

Верховна Рада затвердила новий закон: чого чекати українцям

Нещодавно Верховна Рада схвалила законопроект, що передбачає єдині підходи до нарахування зарплат державним службовцям з урахуванням класифікації посад. Це рішення, яке підтримали 259 депутатів, може призвести до збільшення доходів державних службовців до 70-90% від їхніх колег у приватному секторі. Інформація була оприлюднена народним депутатом Ярославом Железняком.

Підтримка законопроекту та основні положення

Проект закону №8222, запропонований урядом, отримав підтримку більшості депутатів. Під час другого читання була внесена поправка щодо підвищення зарплат у Державній аудиторській службі України. Однак, поправки щодо збільшення оплати праці для Міністерства юстиції, Міністерства фінансів, Мінцифри та Мінекономіки не пройшли. Також не була схвалена пропозиція про встановлення надбавок за вислугу років понад 30% для працівників Апарату Верховної Ради.

Цілі нововведень

Кабінет Міністрів у проекті закону ставить за мету підвищити конкурентоспроможність заробітної плати на державних посадах. Протягом п’яти років планується досягти рівня 70-90% від зарплат аналогічних посад у приватному секторі, шляхом впровадження класифікації посад та змін у визначенні мінімального розміру посадового окладу державного службовця. Це має бути досягнуто шляхом встановлення його на рівні не менше однієї мінімальної заробітної плати.

Контроль та обмеження

Важливою частиною реформи є механізм контролю за кількістю посад у державній службі, що створюють додаткове навантаження на бюджет. Національне агентство України з питань державної служби буде здійснювати моніторинг оплати праці та кількості державних службовців. Також закон визначає основну та додаткову частини зарплати, обмежує премії та надбавки, та забезпечує дотримання європейських стандартів належного адміністрування.

Завдяки цим заходам, Україна прагне забезпечити прозорість та ефективність у системі державної служби, що має поліпшити рівень довіри до державних інституцій та підвищити привабливість державних посад для висококваліфікованих спеціалістів.